明升体育:传统的企业宣传方式不太有吸引力

理解力。一般来说，大多数企业都可以根据自己的职业发展需要来寻找和使用人才。然而，一些雇主将学校划分为“三、六、九”，在招聘过程中区别对待，这使得许多合格的人才错过了机会。期望企业从就业需求本身出发，科学衡量高校毕业生的知识、能力和素质，不应过分关注“他们从哪里来”，而应更加关注“他们能做什么”。

张锡春:从整体上看，一些企业在选拔人才、寻找未来员工方面存在不足，可以概括为“三不”:一是人才需求不明确。一些企业的人才选拔标准不够清晰,不够准确和校园招聘计划,导致人才评价的倾向“取代真正的虚拟”,“只有学者”和“只有著名的学校”,它很容易忽略毕业生的实际能力水平。二是企业培养人才动力不足。明升体育，大多数公司都在寻找像U盘一样“即插即用”的人才，而教育是一项缓慢多变、微妙的工作。应届毕业生大多具有较强的创新能力和较大的发展潜力，但经过一段时间的磨合和转化，很难立即给企业带来效益。第三，传统的企业宣传方式不太有吸引力。一些传统企业，尤其是制造业企业，虽然人才需求旺盛，但没有展现出自身的优势和特色，很难受到有竞争力的年轻人的青睐。

为此，建议企业制定科学的人才招聘标准，建立长期的人才培养理念，让学习能力强、工作热情高的新员工与公司共同成长，在“浇灌和培育的土壤”中等待鲜花绽放。

校企合作，阻塞点有待打开

记者:学校输送人才，企业需要人才。在这个过程中，学校和企业每天是如何对接的，对接过程中的阻塞点和卡点是什么?

蒋家声:为了解决人才供需矛盾，很多高校会主动与行业企业对接。例如，2021年，我校与安徽省农业农村厅、乡村振兴局签订战略合作协议，与全国、省农业科技现代化先进县签订共建协议;在技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面积极合作，努力实现精准就业、充分就业、学生高质量就业的目标。