WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
明升体育
当前位置:首页 > 明升体育

明升体育:传统的企业宣传方式不太有吸引力

时间:2022/5/30 9:33:52   作者:   来源:   阅读:17   评论:0
内容摘要:理解力。一般来说,大多数企业都可以根据自己的职业发展需要来寻找和使用人才。然而,一些雇主将学校划分为“三、六、九”,在招聘过程中区别对待,这使得许多合格的人才错过了机会。期望企业从就业需求本身出发,科学衡量高校毕业生的知识、能力和素质,不应过分关注“他们从哪里来”,而应更加关注“他们能做什么”。张锡春:从整体上看,一些...
理解力。一般来说,大多数企业都可以根据自己的职业发展需要来寻找和使用人才。然而,一些雇主将学校划分为“三、六、九”,在招聘过程中区别对待,这使得许多合格的人才错过了机会。期望企业从就业需求本身出发,科学衡量高校毕业生的知识、能力和素质,不应过分关注“他们从哪里来”,而应更加关注“他们能做什么”。

张锡春:从整体上看,一些企业在选拔人才、寻找未来员工方面存在不足,可以概括为“三不”:一是人才需求不明确。一些企业的人才选拔标准不够清晰,不够准确和校园招聘计划,导致人才评价的倾向“取代真正的虚拟”,“只有学者”和“只有著名的学校”,它很容易忽略毕业生的实际能力水平。二是企业培养人才动力不足。明升体育,大多数公司都在寻找像U盘一样“即插即用”的人才,而教育是一项缓慢多变、微妙的工作。应届毕业生大多具有较强的创新能力和较大的发展潜力,但经过一段时间的磨合和转化,很难立即给企业带来效益。第三,传统的企业宣传方式不太有吸引力。一些传统企业,尤其是制造业企业,虽然人才需求旺盛,但没有展现出自身的优势和特色,很难受到有竞争力的年轻人的青睐。

为此,建议企业制定科学的人才招聘标准,建立长期的人才培养理念,让学习能力强、工作热情高的新员工与公司共同成长,在“浇灌和培育的土壤”中等待鲜花绽放。

校企合作,阻塞点有待打开

记者:学校输送人才,企业需要人才。在这个过程中,学校和企业每天是如何对接的,对接过程中的阻塞点和卡点是什么?

蒋家声:为了解决人才供需矛盾,很多高校会主动与行业企业对接。例如,2021年,我校与安徽省农业农村厅、乡村振兴局签订战略合作协议,与全国、省农业科技现代化先进县签订共建协议;在技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面积极合作,努力实现精准就业、充分就业、学生高质量就业的目标。


本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(明陞88